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CVS人权验厂标准以及评分全面解析

CVS 背景简介

在了解CVS验厂要求之前，我们先来简单了解CVS Health，CVS Health是美国最大的药品零售商，在美国的36个州和哥伦比亚特区运营着超过5400家零售药店和专用药品店。它在零售药品行业已经快速成长了40多年，一直致力于给顾客提供最大方便的药品零售商。在一步步规模扩大的过程中，CVS的供应商遍布全球，CVS也开始着重加强对供应链的管理，现在我们所说的CVS验厂，其实分为社会责任、反恐及质量三个独立审核，今天我们先来了解一下CVS社会责任审核。

CVS RSWA（Responsible Sourcing Workplace Assessment）=CVS道德采购工作场所评估=CVS人权审核（审核公司为UL）

1、CVS RSWA审核范围

（1）劳工实践

◆虐待，胁迫，骚扰，纪律性惩戒行为

◆福利

◆童工，未成年工，学徒工，实习生

◆歧视

◆强迫，抵债，契约，奴役，监狱工

◆结社自由和集体合同

◆招聘和离职

◆薪酬与工时

（2）健康安全

◆工伤事故

◆化学品及有害物质

◆用电安全

◆紧急逃生

◆设备安全

◆急救

◆个人防护用品

（3）环境责任

◆废气

◆噪音

◆固体废弃物

◆污水

（4）零容忍项

●童工、强迫劳工、监狱工

●虐待和骚扰

●危及生命的环境（逃生出口上锁、疏散通道堵塞等）

●行贿

●提供虚假资料

●使用未授权的分包商（使用外发商来制造ＣＶＳ的产品之前未经过ＣＶＳ书面授权）

2、审核时长（UL审核）

工厂员工数　　　　　　　审核人天

０－１９９　　　　　　　　　１

２００－１０００　　　　　　２

１００１－６９９９　　　　　３

７０００＋　　　　　　　　　４