Kohl's验厂注意事项？

科尔士百货公司 (Kohl's) 是美国著名的面向家庭的专业百货公司。科尔士百货公司 (Kohl's) 由Kohl家族于1962年在密尔沃基创立，此后迅速发展，现在科尔士百货公司 (Kohl's) 的商店遍布美国40个州，并且每年的商店数量都在增加当中。科尔士百货公司 (Kohl's) 的销售对象以家有幼儿的年轻母亲为主，店铺多数设于家庭聚居的市区，强调购物便利和物有所值。科尔士百货公司 (Kohl's) 设有儿童、青少年、女士及男士产品部，货品以服装为主，价相宜，质素不俗，加上各种促销优惠，因此颇受欢迎。

Kohl's验厂要审核人权、品质和反恐三个项目。品质占的比重很大。KOHL'S的人权验厂基本每家工厂都需要进行，审核结果对订单有着非常大的关系。如有严重的问题或几次验厂均不能通过，将不能下单或影响出货。品质和反恐验厂，不是每家工厂都要进行，具体根据客户的要求安排。

一、Kohl's验厂注意事项

1、Kohl's验厂有个特殊的要求，厂房内的门必须向里开，如果工厂装的是移动的门，或者是向外开的就必须改成向内开的，Kohl's是不能接受的。

2、Kohl's验厂在社保方面要求100%交保标准，有些工厂会说我们是达到当地最低交保标准的，同时在社保局也拿到了社保批文的文件的，但是Kohl's是不认可的，100%交保是Kohl's的硬性标准。

3、Kohls验厂对于零容忍问题是一个都不可以出现，一般客户的验厂如果有些现场的小问题，只要整改好达到要求即可，Kohl's验厂是必需按受复审，审核员现场验收合格才可以。

4、Kohl's的验厂的初审时间是通知的，但是复审和年审时间都是不通知的，也就是突击审核，需要工厂随时做好准备的。

二、Kohl's验厂零容忍违规项目包括以下7方面：

1、工资及福利：长时间不支付工资

2、童工：当前存在童工

3、囚工/强迫劳工：工人被囚禁/锁在工厂中，强迫劳工或囚工

4、惩罚措施：体罚或辱骂，性侵犯，将员工困在宿舍，妇女权益

5、健康及安全：存在致命性危险

6、拒审：现场走访中

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