一、Kohl's验厂注意事项
我们从近十年来做的KOHL'S验厂的项目中，总结出以下几点注意事项，希望能给需要验厂的客户提供帮助。
1、Kohl's验厂对门有个特殊的要求，厂房内的门必须向里开，如果工厂装的是移动的门，或者是向外开的就必须改成向内开的，不然Kohl's是不能接受的。对于安全出口的要求是，安全出品不能在同一面墙上，可以相邻，也可以相对。但是相邻的话两门之间的直线距离不能少于5m。仓库面积300平方米以内，须有一个安全出口。
2、Kohl's验厂在社保方面要求100%交保标准，有些工厂会说我们是达到当地最低交保标准的，同时在社保局也拿到了社保批文的文件的，但是在这里Kohl's是不认可的。100%交保是硬性标准，如果达不到就拿不到验厂的合格的报告了。
3、Kohl's验厂采取的是和ICTI审核一样的零容忍标准，什么是零容忍呢？就是验厂报告上一个问题都没有才算通过。一般客户的验厂如果有些现场的小问题，比如灭火器位置不对或某个缝纫机没有挡针板等都是可以按受照片整改的，只要把整改好的样子发图片就好了，Kohl's验厂是必需按受复审，审核员现场验收合格才可以。
4、Kohl's的验厂日期，经常有工厂来咨询说Kohl's验厂时间是不是不通知，突击审核是吗？其实Kohl's的初审时间是通知的，但是复审和年审时间都是不通知的，也就是突击审核，需要工厂随时做好准备的。
二、Kohl's验厂零容忍违规项目包括以下7方面：
1、工资及福利
a.长时间不支付工资
2、童工
a.当前存在童工
3、囚工/强迫劳工
a.工人被囚禁/锁在工厂中
b.使用抵债工、强迫劳工或囚工
c.扣押护照或身份证
4、惩罚措施
a.体罚或辱骂
b.性侵犯
c.将员工困在宿舍
5、妇女权益
a.验孕
6、健康及安全
a.存在致命性危险
7、拒审
a.现场走访中
b.通过电话
三、Kohl's人权验厂员工访谈时需要注意的一些问题：
1、Kohl's员工访谈童工问题：
你的出生日期（通过员工ID验证）？
你在这家工厂工作多久了？
有孩子曾经帮助他们的父母在这里工作吗？
2、Kohl's验厂员工访谈强迫劳动纪律问题：
有扣发你的工资吗？ 如果是，是多少，为什么？
你曾经被迫加班或无法离开吗？如果是，你事先被通知吗？
限制你的行动自由吗？如果是的话，怎么样？
你是否曾经目睹或受到精神或身体虐待或强制管理或保安？如果是的话，请说明。
3、Kohl's验厂员工访谈结社自由和集体谈判权问题：
如何沟通工人工作场所问题？
你知道有工人受到纪律处分或试图组建工会，而被解雇吗？如果是的话，结果是什么？
4、Kohl's验厂员工访谈歧视问题：
你知道工厂政策上或做法的任何歧视吗？如果是的话，请说明
5、Kohl's验厂员工访谈健康和安全问题：
你有消防演习？ 如果是，什么时候？
你知道如何操作灭火器？你可以阅读疏散指示标志？
工厂有提供任何个人防护装备吗？ 如果是，请说明
在这里有发生什么类型的受伤吗？
你可以在你的房间做饭？是否有足够的厕所和淋浴在工厂和宿舍吗？
通过Kohl's验厂的好处
当前国际产业不仅要求企业的产品质优价廉，还要企业考虑其经营活动和政策对社会和道德的影响。企业能证明在社会责任，道德和质量方面非常负责任，会赢得竞争优势。同时赋予企业相关方，比如客户，投资者和消费者更强的信心。我们常说通过验厂，企业才拿到进入市场角逐的入场券。
